Posts by: Johanna Öhman

Nyhet /

Det är enkelt att rekrytera, men svårt att rekrytera rätt

Det är oftast lättare att säga ja än nej, och det är lättare att ta emot ett rungande JA! Men det är först när en avrådan kommer som allting ställs på sin spets, ska vi verkligen lyssna på dem? Håkan Mattsson är VD på Geovista och har arbetat med Terminalen i många år. Med tiden har det visat sig att ett nej faktiskt kan vara det svaret som behövs för att en rekrytering ska gå rätt till.

Vad är den största utmaningen med att rekrytera?

– Det enkla svaret är att hitta bra folk. Det ska vara rätt människa med rätt personlighet och kompetens. Det märks särskilt i en så pass nischad bransch som vi befinner oss i, men det är inte heller något unikt.

Hur kom du i kontakt med Terminalen?

– Peder på Terminalen var tidigare min affärsmentor. Med tiden började vi prata mer och mer om rekrytering, och det slutade med att vi påbörjade ett samarbete. Idag har upplägget ändrats lite, men vi använder oftast Terminalen på något sätt i vår rekryteringsprocess och även i vissa HR-frågor.

Vad har Terminalen förbättrat med er rekrytering?

– Vid en felrekrytering som gjordes visade det sig att vi varit för stressade och heta på att få hitta en ny kandidat. Mycket jobb ledde till snabba beslut, och det fick vi stå för då. Med Terminalen har vi fått ett mer formellt tillvägagångssätt, och en process som tar hänsyn till både kompetens och personlighet. En person kan vara kompetent inom yrket, men inte passa in i gruppdynamiken – det fungerar inte.

Vad är det bästa med Terminalen?

– Terminalen är kunniga, kompetenta och kan hjälpa oss hela vägen från att hitta kandidater till intervjuer och beslut. Vi har en nära och personlig relation där det verkligen känns som att de är måna om att det ska bli rätt för oss. Sedan är de ärliga och inga JA-sägare, vi tar alltid deras ord på allvar. För när Terminalen säger nej så ställs förtroendet på sin spets, och så länge vi följt deras råd har vi fått mycket goda resultat.

Nyhet /

Rätt kandidat behöver vara mer än kompetent

Med åren har rekrytering rört sig från att vara starkt kompetensfokuserat till att handla mer och mer om personliga egenskaper. Relitor har arbetat med Terminalen i närmare ett decennium, och delägaren Per Nilsson har med åren sett hur kvaliteten på deras kandidater höjts.

Vad är den största utmaningen med att rekrytera?

– Vi ser att den största utmaningen är att få tag i rätt kompetens. Vi söker ofta ingenjörer och projektledare till vår styrka av konsulter, men det är inte helt lätt att sålla mellan kandidaterna.

Hur hjälper Terminalen er?

– Terminalen är med oss hela vägen från att hitta kandidater till att fatta det avgörande beslutet. Deras analysverktyg anpassas för varje roll som vi söker, både kompetens- och personlighetsmässigt. Vi får alltid en objektiv svarsbild från Terminalen, den är inte beslutsfattande, men ger oss tryggheten vi behöver för att kunna göra rätt val. Att slippa behöva gå på magkänsla har gjort mycket för vår rekrytering.

Vad har du fått för insikter gällande rekrytering?

– Jag har fått en helt annan syn på själva förfarandet, och vad som är av betydelse. Bara för att en person har en femma i matematik så betyder inte det att det är en bra ingenjör. Det finns helt enkelt fler faktorer att ta hänsyn till. Men de vara svårare att urskilja och förstå betydelsen av, därför är det skönt att ha Terminalen.

Nyhet /

”Idag är Terminalen en intern HR-resurs”

Ett starkt första intryck sitter kvar länge i vårt undermedvetna, och kan väckas till liv när du minst anar det. Mikael Fredriksson, vd på Nordprojektering, träffade Peder från Terminalen via Almis mentorprogram för många år sedan. Men det var först när en nyrekrytering skulle ske som kontakten återtogs, och ett samarbete tog form.

Vad är den största utmaningen med att rekrytera?

– Helt klart att nå ut till och attrahera kvalificerad arbetskraft. Idag handlar mycket om hur man framställer företaget som arbetsgivare på till exempel sociala medier. Sedan ska självklart verkligheten stämma överens med den bild som förmedlas där.

Varför tog du kontakt med Terminalen?

– Det var egentligen många år sedan jag träffade Peder från Terminalen. Men där och då gav han ett intryck av att han visste vad han höll på med. Så när det var dags att rekrytering tog jag kontakt med honom. Jag brukade själv leta upp kandidater, men kände att jag inte kan göra det arbetet, samt själva intervjuprocessen, helt på egen hand.

Hur har Terminalen hjälpt er?

– Idag är Terminalen i stort sett en intern HR-resurs och ett bollplank när det kommer till rekrytering. Vi får hjälp med att annonsera via Linkedin, samt deras expertis vid själva kandidatvalet. Man kan säga att Terminalen hjälpt oss bygga en professionell HR-avdelning.

Vad har samarbetet resulterat i?

– Vi ser en stor skillnad på kvaliteten gällande rekryteringar och kandidater. Vi har hittat en mycket högre nivå och missar inte längre på de allra tydligaste grejerna. Tidigare kunde vi till exempel gå bet på både kvalitet och personlighet – vi var inte helt objektiva. Nu har vi en kvalitetssäkrad process som lett till duktiga medarbetare som kunnat utvecklas ännu mer här hos oss!

 

Säkra rekryteringar med Terminalen

Terminalen har hjälpt företag med rekrytering sedan 2008. De företag vi jobbar med har över tid sett en högre kvalitet hos kandidaterna, med ökade möjligheter för kompetensutveckling och minskad personalomsättning. Det har lagt grunden för ytterligare tillväxt, och vi på Terminalen tackar för förtroendet.

Kontakta oss för att boka in ett kostnadsfritt rådgivningsmöte.

Nyhet /

En långsiktig rekryteringsstrategi kräver tålamod

Det krävs många speciella kompetenser för att kunna driva en flygplats. För personalansvariga är det en ständig utmaning att hitta rätt personer till de många olika, och unika, tjänsterna. Inte minst om flygplatsen är belägen i det norrbottniska inlandet. Carina Johnsson är sedan sommaren 2021 vd på Arvidsjaur Flygplats. Hon förstod tidigt att rekrytering är en lång process, och att det krävs tålamod för att lyckas.

Vad är er största utmaning inom rekrytering?

– Den största utmaningen för oss är dels att vi är en mindre verksamhet, dels att vi befinner oss på en liten ort. I vår bransch går det inte att jobba hemifrån, därför måste kandidaterna vara personer i närområdet, eller de som är redo att flytta hit – vilket inte alltid är en självklarhet.

När kom Terminalen in i bilden?

– Terminalen har haft många uppdrag i Arvidsjaur tidigare och fanns med i vårt nätverk. Första gången hjälpte de oss med evaluering av ett par kandidater. Idag använder vi i regel alltid Terminalen för en Second Opinion. De kan antingen verifierar vår uppfattning om kandidaten eller avråda oss från rekrytering. De ger oss även råd på hur vi kan utveckla vår egen rekryteringsprocess, utan att det nödvändigtvis ska involvera dem.

Varför har samarbetet varit så lyckat?

– En av våra värdegrunder på Arvidsjaur Flygplats är professionalitet – något som Terminalen verkligen lever upp till. De är alltid på tårna och är tillgängliga oavsett när jag ringer eller vad som behövs. Sedan är närheten avgörande, vi är båda i Norrbotten och Terminalen förstår våra förutsättningar.

Avslutningsvis, har du lärt dig något nytt om rekrytering?

– Jag har kommit till insikten att alla steg behövs. Rekrytering är inte en ekonomisk fråga utan en behovsfråga. Hellre att inte välja en kandidat på goda grunder, än att välja en på vaga. När Terminalen har gett oss en avrådan gällande en kandidat så har vi alltid lyssnat. Jag tror det är så man bygger långsiktiga och hållbara arbetslag.

Hur ser din rekryteringsstrategi ut? På Terminalen hjälper vi dig hitta rätt medarbetare till ditt företag. Kontakta oss för att boka ett möte!