Inläggs Kategori: Nyhet

Nyhet /

Rätt kandidat behöver vara mer än kompetent

Med åren har rekrytering rört sig från att vara starkt kompetensfokuserat till att handla mer och mer om personliga egenskaper. Relitor har arbetat med Terminalen i närmare ett decennium, och delägaren Per Nilsson har med åren sett hur kvaliteten på deras kandidater höjts.

Vad är den största utmaningen med att rekrytera?

– Vi ser att den största utmaningen är att få tag i rätt kompetens. Vi söker ofta ingenjörer och projektledare till vår styrka av konsulter, men det är inte helt lätt att sålla mellan kandidaterna.

Hur hjälper Terminalen er?

– Terminalen är med oss hela vägen från att hitta kandidater till att fatta det avgörande beslutet. Deras analysverktyg anpassas för varje roll som vi söker, både kompetens- och personlighetsmässigt. Vi får alltid en objektiv svarsbild från Terminalen, den är inte beslutsfattande, men ger oss tryggheten vi behöver för att kunna göra rätt val. Att slippa behöva gå på magkänsla har gjort mycket för vår rekrytering.

Vad har du fått för insikter gällande rekrytering?

– Jag har fått en helt annan syn på själva förfarandet, och vad som är av betydelse. Bara för att en person har en femma i matematik så betyder inte det att det är en bra ingenjör. Det finns helt enkelt fler faktorer att ta hänsyn till. Men de vara svårare att urskilja och förstå betydelsen av, därför är det skönt att ha Terminalen.

Nyhet /

Join Sweden, en del av Terminalengruppen, arrangerar Sveriges tre största globala digitala rekryteringsmässor för att vara en dellösning till kompetensbristen

PRESSMEDDELANDE
Sverige 2021-10-14

Join Sweden, en del av Terminalengruppen, arrangerar Sveriges tre största globala digitala rekryteringsmässor för att vara en dellösning till kompetensbristen

– Kockar (29/11); Namn: ”Cook your way to Sweden”
– Lastbilschaufförer (1/12); Namn: ”Drive your way to Sweden”
– Systemutvecklare (2/12); Namn: ”Code your way to Sweden”

Att många verksamheter i hela Sverige bokstavligen skriker efter personer att anställa har knappast undgått någon. Vissa branscher har också i samband med pandemins utklingande tappat tillgången till befintlig personal då många bytt yrkesbana.

”Många initiativ till att locka hem ”hemvändare” till olika delar av landet sker i dag med varierande resultat men ska vi vara krassa så hjälper inte det landet Sverige om alla orter skulle lyckas locka hem alla sina hemvändare. Problemet flyttar sig bara och är samtidigt långt ifrån tillräckligt.”– Säger Peder Hansson, Vd för Join Sweden.

Han fortsätter; ”Procentuellt finns det betydligt fler möjliga hitflyttare än hemvändare. Det är expert- och bristkompetens vi strävar att få hit. Sverige som land har idag ca 10,4 miljoner innevånare. För många utanför Sveriges gränser är det storleken på en mellanstor stad. New York City till exempel har ca 8,4 miljoner innevånare. Det handlar om att sätta saker i proportion”.

Join Sweden arrangerar, som en av sina tjänster, därför i slutet av november tre digitala rekryteringsmässor där svenska arbetsgivare får möjligheten att möta och presentera sig för möjliga, relevanta, kandidater från en global marknad.

”Vi tillhandahåller ett webbverktyg som fungerar på precis samma sätt som en ”vanlig” mässa där alla utställare får egna digitala montrar som dom enkelt fyller med den information dom vill. Utställande företag får möjlighet att genomföra presentationer av sin verksamhet och samtidigt chatta med relevanta besökare antingen med eller utan video. Utställande verksamheter har sedan möjlighet att efter mässan fortsätta dialogen med de kandidater som passar bäst och sedan direkt anställa. Beroende på bransch så bjuder vi in kandidater från relevanta internationella geografier, men från en global talangpool, att delta.”– säger Anne-Lene Andersson, projektledare för de tre rekryteringsmässorna. Anne-Lene har över 10 års erfarenhet att på heltid arrangera nationella- och internationella konferenser och mässor.

Hon fortsätter; ”Att, till skillnad från en ”vanlig” rekryteringsmässa som är starkt geografiskt knuten från besökarhåll till att ge alla verksamheter i Sverige en enkel möjlighet att komma i direktkontakt med relevant global kompetens kommer att bidra till att Sverige som land fortsätter att utvecklas och att vi som bor här kommer att kunna se verksamheter växa. Sverige får också möjligheten att bibehålla en tätposition inom många områden. Rekryteringsmässorna har vi lagt på dagar och tider som ger de berörda arbetsgivarna samt kandidater från relevanta geografier och branscher de bästa möjligheterna och förutsättningarna att sammanstråla och hitta varandra.”

Om Join Sweden
Join Sweden är en växande opartisk plattform för den svenska arbetsmarknaden.
Oavsett om du är en utländsk talang som söker jobb eller en svensk verksamhet som vill anställa talanger från utlandet är vårt mål att ta bort hinder och göra processen enkel och friktionsfri. Vi levererar obegränsade tillväxtmöjligheter till Sverige. Success lives here, so should everyone!
Join Swedens webbplats är www.joinsweden.com.

Partner till rekryteringsmässorna kommer bland annat att vara Terminal 5 (terminal5.nu). Terminal 5 levererar omlokaliseringstjänster i hela landet som tar bort en stor del av friktionen för arbetsgivaren när det gäller att bland annat snabbt ordna eventuellt arbetstillstånd, fysiskt flytta kandidaterna till Sverige, ordna personnummer, hitta bostäder och utbilda kandidaterna i det svenska språket och den svenska kulturen.

Arbetsgivare med verksamhet i Sverige kan på joinsweden.com anmäla sitt intresse att delta som utställare fram till och med den 21/11.

För mer information kontakta:
Peder Hansson, Vd, Join Sweden
Telefon: 0730-26 80 30
E-post: peder.hansson@joinsweden.com

eller

Anne-Lene Andersson, Projektledare Join Sweden
Telefon: 0735-05 66 64
E-post: anne-lene.andersson@joinsweden.com

 

PRESSMEDDELANDE Join Sweden – 20211014

Nyhet /

”Idag är Terminalen en intern HR-resurs”

Ett starkt första intryck sitter kvar länge i vårt undermedvetna, och kan väckas till liv när du minst anar det. Mikael Fredriksson, vd på Nordprojektering, träffade Peder från Terminalen via Almis mentorprogram för många år sedan. Men det var först när en nyrekrytering skulle ske som kontakten återtogs, och ett samarbete tog form.

Vad är den största utmaningen med att rekrytera?

– Helt klart att nå ut till och attrahera kvalificerad arbetskraft. Idag handlar mycket om hur man framställer företaget som arbetsgivare på till exempel sociala medier. Sedan ska självklart verkligheten stämma överens med den bild som förmedlas där.

Varför tog du kontakt med Terminalen?

– Det var egentligen många år sedan jag träffade Peder från Terminalen. Men där och då gav han ett intryck av att han visste vad han höll på med. Så när det var dags att rekrytering tog jag kontakt med honom. Jag brukade själv leta upp kandidater, men kände att jag inte kan göra det arbetet, samt själva intervjuprocessen, helt på egen hand.

Hur har Terminalen hjälpt er?

– Idag är Terminalen i stort sett en intern HR-resurs och ett bollplank när det kommer till rekrytering. Vi får hjälp med att annonsera via Linkedin, samt deras expertis vid själva kandidatvalet. Man kan säga att Terminalen hjälpt oss bygga en professionell HR-avdelning.

Vad har samarbetet resulterat i?

– Vi ser en stor skillnad på kvaliteten gällande rekryteringar och kandidater. Vi har hittat en mycket högre nivå och missar inte längre på de allra tydligaste grejerna. Tidigare kunde vi till exempel gå bet på både kvalitet och personlighet – vi var inte helt objektiva. Nu har vi en kvalitetssäkrad process som lett till duktiga medarbetare som kunnat utvecklas ännu mer här hos oss!

 

Säkra rekryteringar med Terminalen

Terminalen har hjälpt företag med rekrytering sedan 2008. De företag vi jobbar med har över tid sett en högre kvalitet hos kandidaterna, med ökade möjligheter för kompetensutveckling och minskad personalomsättning. Det har lagt grunden för ytterligare tillväxt, och vi på Terminalen tackar för förtroendet.

Kontakta oss för att boka in ett kostnadsfritt rådgivningsmöte.

Nyhet /

En långsiktig rekryteringsstrategi kräver tålamod

Det krävs många speciella kompetenser för att kunna driva en flygplats. För personalansvariga är det en ständig utmaning att hitta rätt personer till de många olika, och unika, tjänsterna. Inte minst om flygplatsen är belägen i det norrbottniska inlandet. Carina Johnsson är sedan sommaren 2021 vd på Arvidsjaur Flygplats. Hon förstod tidigt att rekrytering är en lång process, och att det krävs tålamod för att lyckas.

Vad är er största utmaning inom rekrytering?

– Den största utmaningen för oss är dels att vi är en mindre verksamhet, dels att vi befinner oss på en liten ort. I vår bransch går det inte att jobba hemifrån, därför måste kandidaterna vara personer i närområdet, eller de som är redo att flytta hit – vilket inte alltid är en självklarhet.

När kom Terminalen in i bilden?

– Terminalen har haft många uppdrag i Arvidsjaur tidigare och fanns med i vårt nätverk. Första gången hjälpte de oss med evaluering av ett par kandidater. Idag använder vi i regel alltid Terminalen för en Second Opinion. De kan antingen verifierar vår uppfattning om kandidaten eller avråda oss från rekrytering. De ger oss även råd på hur vi kan utveckla vår egen rekryteringsprocess, utan att det nödvändigtvis ska involvera dem.

Varför har samarbetet varit så lyckat?

– En av våra värdegrunder på Arvidsjaur Flygplats är professionalitet – något som Terminalen verkligen lever upp till. De är alltid på tårna och är tillgängliga oavsett när jag ringer eller vad som behövs. Sedan är närheten avgörande, vi är båda i Norrbotten och Terminalen förstår våra förutsättningar.

Avslutningsvis, har du lärt dig något nytt om rekrytering?

– Jag har kommit till insikten att alla steg behövs. Rekrytering är inte en ekonomisk fråga utan en behovsfråga. Hellre att inte välja en kandidat på goda grunder, än att välja en på vaga. När Terminalen har gett oss en avrådan gällande en kandidat så har vi alltid lyssnat. Jag tror det är så man bygger långsiktiga och hållbara arbetslag.

Hur ser din rekryteringsstrategi ut? På Terminalen hjälper vi dig hitta rätt medarbetare till ditt företag. Kontakta oss för att boka ett möte!

Nyhet /

Terminalen deltar aktivt i ett artificiell intelligens (AI)-projekt tillsammans med Teknikkvinnor och Luleå Tekniska Universitet för att öka mångfalden på jobbet.

Det är med stolthet vi på Terminalengruppen deltar i projektet NoBias för att försöka hitta vägar mot en större mångfald på svenska arbetsplatser.

Företags rekryteringskampanjer innehåller ofta omedvetet exkluderande uttryck som kan leda till att vissa personer avstår från att söka den aktuella tjänsten. I ett pågående forskningsprojekt ska design och AI-teknik integreras för att utveckla en attraktiv digital tjänst som analyserar och korrigerar exkluderande uttryck samtidigt som den utbildar användaren i ett normkritiskt perspektiv.

Formuleringar i rekryteringsannonser påverkar vilka som känner tillhörhet och intresse för ett jobb. Genom att utveckla en tjänst för att identifiera och åtgärda bias i exempelvis rekryteringstexter ska projektet bidra till att öka användningen av inkluderande kommunikation.

Flera företag deltar i projektet. Ett av dem är kompetensförsörjningsföretaget Terminalengruppen.

– Sverige står inför en stor utmaning för att råda bot på den kompetensbrist som annars hotar att bromsa utvecklingen på arbetsmarknaden. Vi måste kunna attrahera rätt typ av kompetens och ge alla samma möjligheter. Jag tror att det här projektet kan bidra till lösningen. Dessutom brinner jag personligen för objektiv bedömning i rekryteringsprocessen och har tidigare deltagit i liknande projekt, bland annat framtagande av ISO standarder runt området säger Peder Hansson, VD för Terminalengruppen.

En statisk syn på språk

I en första fas har projektdeltagarna inventerat de tjänster, mjukvaror och algoritmer som finns på marknaden redan idag och som används för att analysera exkluderande uttryck i bilder och texter.

– Problemet är att dessa tjänster inte fungerar särskilt bra. De utgår ifrån en statisk syn på språk, att exempelvis vissa ord är könskodade. när ord och andra symboler i själva verket får sin innebörd och värdeladdning utifrån den kontext de befinner sig i, säger Åsa Wikberg Nilsson, biträdande professor i industriell design och projektledare.

Ett ords eller en bilds innebörd färgas av omkringliggande ord och bilder. Vidare tolkas en text utifrån läsarens föreställning om vem som har skrivit texten. I experiment har det till exempel kunnat visas att försökspersoner gör helt olika tolkningar av en och samma text beroende på om hen tror att texten är författad av en man eller en kvinna.

Betaversioner under utveckling

Baserad på de brister i befintliga system som inventeringen har påvisat ska projektet ta fram en digital tjänst med en AI-lösning som utgår ifrån den omfattande forskning vilken visar att kommunikation är kontextberoende. Dessutom ska tjänsten vara användarvänlig och attraktiv att använda av företag och organisationer. Eventuellt kan AI-tjänsten komma att bli en ISO-standard för inkluderande rekrytering. Tjänsten beräknas vara klar för kommersialisering våren 2022. Betaversioner av tjänsten är under utveckling och kommer att testas och vidareutvecklas kontinuerligt av de deltagande företagen under hela processen.

– Vi inleder nu i dagarna  kortare designprocesser för att utforska olika delar av tjänsten för att samskapa en lösning som de vill ha och behöver. Det är roligt att så många företag har varit intresserade av att vara med. Det visar att exkluderande rekrytering och risken för att gå miste om kompetens är ett problem som tas på största allvar av arbetsgivarna.

Förutom testföretagen, deltar den opinionsbildande organisationen Teknikkvinnor, samt det digitala affärsutvecklingsföretaget Tromb och AI utvecklingsföretaget Substorm i projektet. Forskningsprojektet NoBias finansieras av Vinnova under en period av två år med projektmedel om 2 miljoner kronor.

 

Läs mer (och källa): https://www.ltu.se/research/subjects/Industriell-design/Nyheter-och-aktuellt/Design-och-AI-ska-oka-mangfalden-pa-jobbet-1.206548

 

Nyhet /

Näringslivskoden – Kod mot korruption i näringslivet

Kod mot korruption i näringslivet (Näringslivskoden) togs fram i samband med nuvarande mutbrottslagstiftning. Den är ett komplement till lagstiftningen. Koden uppställer krav på förebyggande antikorruptionsarbete och ger vägledning för hantering av förmåner och mellanhänder. Även om koden är riktad till företag kan också myndigheter, kommuner och andra aktörer använda den.

IMM:s styrelse fastställde koden första gången den 31 augusti 2012 med verkan från den 1 september 2012. Den 9 december 2014 publicerade IMM en reviderad version av koden. Styrelsen fastställde den nu reviderade koden den 10 juni 2020 och den gäller från den 14 augusti 2020.

Terminalen Executive and Specialist Search följer denna kod till fullo och meddelar också alltid omgående Polisens nationella anti-korruptionsgrupp alla eventuella försök att påverka vår verksamhet.

Läs mer om Institutet mot mutor på: https://www.institutetmotmutor.se
Läs mer om Polisens nationella anti-korruptionsgrupp på: https://polisen.se/om-polisen/polisens-arbete/nationella-anti-korruptionsgruppen